Introduction 

 

Gagner en crédibilité c’est également savoir sortir du cadre. Un bon collaborateur fait la tâche qui est définie sur son contrat de travail. Un très bon collaborateur fera des propositions pour améliorer ses tâches, fera progresser son périmètre et celui de l’entreprise. Cela est possible à tout niveau hiérarchique. Nous avons tous un périmètre clairement défini ; par contre, ce qui n’est écrit nulle part, c’est que ce dernier doit évoluer.

Si une entreprise était une entité figée ad vitam æternam, cela se saurait. Mais ce dont les collaborateurs n’ont pas toujours conscience c’est que pour qu’une entreprise soit en mouvement, il faut que chacun participe à faire bouger les lignes ! Gagner en crédibilité, c’est participer à ce mouvement en n’hésitant pas à proposer de nouvelles pistes à sa hiérarchie et ne jamais considérer qu’il vaut mieux suivre le mouvement plutôt que d’en être l’initiateur.

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